Síntesis 15/4/2024
Trabajo excluirá el descenso o previsión de caída de beneficios como causa objetiva para despedir a un trabajador, de forma que la indemnización a cargo de la empresa subiría desde los 20 días de salario por año de trabajo a los 33 días por ejercicio por considerarse improcedente. Para adaptar la regulación a la normativa […]