Síntesis 14/10/2024

  • El 36,5% de los contratos suscritos en los nueve primeros meses del año no supera los siete días, mientras la ratio de conversión a fijo se quedó en el 4,9%, cuando hace un año llegaba al 5,8%. En 2024 se han firmado cinco millones menos que en el mismo periodo de 2019. La comparativa con el año anterior apunta a una tendencia de leve empeoramiento: en septiembre de 2023 se habían firmado 2,32 millones de contratos de menos de siete días, un 2% menos que en 2024, y suponían el 35,5% del total, un punto también por debajo de los nieles actuales, mientras y la ratio de conversión se quedaba en el 5,8%, casi un punto más alto que la actual.
  • Únicamente una de cada tres empresas familiares en España ha establecido un plan de sucesión para asegurar la transición generacional, según los últimos informes del Instituto de la Empresa Familiar. Según estadísticas, solo el 33% de estas empresas logra transmitirse a la segunda generación, y un escaso 13% llega a la tercera. El problema radica en la falta de planificación del relevo generacional, un tema que muchos empresarios prefieren evitar por tratarse de un asunto emocional y complejo. El informe revela también que las empresas que fortalecen sus activos financieros y fomentan la responsabilidad social y la sucesión obtienen mejores resultados.
  • En el segundo trimestre de 2024 ha aumentado un 5% el número de demandas de disoluciones matrimoniales, nulidades, separaciones y divorcios, situándose en 25.727, respecto al mismo trimestre de 2023, según los datos recogidos por el CGPJ. Las demandas de divorcio consensuado crecieron un 3,8%, mientras que las separaciones consensuadas, disminuyeron un 1,2% respecto al segundo trimestre de 2023.  Se presentaron en este periodo 3.696 demandas de modificación de medidas consensuadas, un 10,9  % más que en el segundo trimestre de 2023. Las demandas de modificación de medidas no consensuadas, 8.936, tuvieron una variación interanual del 8%.
  • La tasa de propiedad de vivienda entre los hogares jóvenes ha disminuido un 37,5% en los últimos años. Según el informe de la consultora Freemarket Corporate Intelligence, los datos apuntan a un retroceso alarmante en la capacidad de los jóvenes para adquirir una vivienda. La proporción de jóvenes propietarios de vivienda en España ronda el 17,5%, una cifra comparable a la de países como Francia e Italia, y algo superior a la de Alemania. De acuerdo con los datos, el 65,9% de los jóvenes entre 18 y 34 años todavía reside con sus padres, un aumento de 13 puntos porcentuales desde 2008 y 16 puntos por encima de la media de la UE.
  • El 75% de las compañías a nivel global ya utiliza la IA en sus procesos de comunicación de información financiera, según un reciente informe de KPMG. No obstante, este porcentaje se reduce hasta el 47% en el caso de las firmas españolas que ya hacen pruebas o hacen uso de dicha tecnología en el reporte de información corporativa, aunque se espera que en solo tres años aumente hasta el 93%. Una de las conclusiones de este estudio es que el 69% de las empresas españolas espera que los auditores marquen el camino a seguir en relación al análisis y revisión del uso de la IA en la información financiera corporativa, proporcionando seguridad y garantizando los debidos controles.
  • Las pymes avanzan en materia de sostenibilidad. De hecho, ya son cuatro de cada diez pymes españolas las que incorporan criterios de sostenibilidad ASG en la gestión de la empresa. Este es uno de los principales resultados del Informe «Situación de la ASG en la pyme española», elaborado por la Cámara de España. El análisis muestra que la madurez media de las pymes españolas en materia ASG es de 2,52 puntos sobre 4. Por debajo de 50 empleados, las empresas están más cerca de limitarse a aplicar la regulación existente que de establecer objetivos y planes más avanzados. A partir de los 50, hay más empresas que llegan a determinar medidas de gestión de los asuntos ASG.
  • Una decena de países europeos contemplan ya en sus legislaciones laborales las bajas flexibles. Estas últimas permiten que el trabajador, aun cuando no esté en condiciones de una reincorporación plena a su puesto, pueda ejercer sus funciones de modo parcial. Este régimen laboral está previsto en economías del Norte europeo, como Suecia, Noruega, Finlandia, Alemania, Países Bajos o Reino Unido, pero también del sur, como Italia. Estas naciones han evidenciado que un enfoque individualizado puede ser beneficioso para los empleados en su proceso de recuperación, sin la necesidad de interrumpir completamente su vida laboral.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

  • La situación del seguro de salud privado se vuelve cada vez más compleja. Según el comparador Selectra, los precios de estas coberturas se van a incrementar entre un 10% y un 15% en el próximo año, lo que la constataría como la mayor subida en una década. De hecho, en los últimos diez años, la póliza de salud se ha revalorizado un 50%, con un crecimiento medio de las tarifas entre el 4% y el 7%, un ritmo mucho menor de lo que se espera en el próximo ejercicio. Desde el comparador argumentan que este incremento de precios se debe principalmente al aumento de costes asociados a la atención sanitaria, la demanda de los servicios, la siniestralidad por póliza y la edad de las personas aseguradas, otros factores.
  • La Autoridad por la Defensa del Cliente Financiero no podrá actuar en la mayoría de conflictos que los clientes tienen con las aseguradoras.Los abogados cifran en algo más de un 10% los casos en los que el reclamante y la compañía están involucrados en un caso que no requiere la intervención de un técnico o perito para resolver el origen de la disputa entre las partes. “Pleitos en los que no se discute cúal es el origen de los daños o la indemnización a determinar  y solo entre en juego la parte jurídica son muy poco comunes en el seguro”, indican los expertos. Los bufetes piensan que esta figura está pensada y creada específicamente para el ámbito de las entidades bancarias.

EMPRESA

  • Las cadenas de restauración prevén mantener en 2024 el ciclo de crecimiento vertiginoso que arrastran desde la pandemia, apoyadas en un desarrollo enorme de su red de restaurantes y una propuesta de valor basada en la innovación y un tícket asequible, que cada vez conecta más con el consumidor. Sólo nueve cadenas suman ya más de 6.000 establecimientos de restauración en España (Restaurant Brands Iberia, Alsea, McDonald’s, Restalia,  Food Delivery Brands,  KFC, AmRest,  Avanza Food y FoodBox-Lateral). El resultado ha sido una ganancia de cuota frente a los restaurantes independientes, hasta suponer ya el 30% de la facturación de toda la industria de la restauración, según datos de Marcas de Restauración, la patronal del sector.
  • Boeing va a despedir «en los próximos meses» al 10% de su plantilla, lo que equivale a unas 17.000 personas. Boeing afronta una huelga desde el 13 de septiembre, sin visos de que concluya en breve, y esto se añade a los problemas técnicos que varios de sus aviones han registrado últimamente: solo en 2024, ha reportado al menos siete incidentes, aunque ninguno mortal. Tras anunciarse los despidos, y en las operaciones posteriores al cierre de Wall Street, las acciones de la compañía caían un 1,90%. Los despidos van a afectar a directivos, gerentes y empleados rasos, explica el presidente, que prometió una información más detallada en la próxima semana.
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