- Propuesta de reglamento para crear la ‘Reserva de Talentos de la Unión Europea’ con el objetivo de conectar a las compañías y empleadores de los distintos Estados miembros con personas demandantes de empleo de fuera de la UE. El reglamento, que está a consulta pública desde el 6 de diciembre y hasta el 31 de enero, propone la creación de una plataforma digital global en la que los empleadores pueden crear un perfil con la demanda de trabajadores que necesitan y las personas de fuera de la UE puedan registrarse para solicitar las ofertas. No obstante, según el texto solo se ofertarán trabajos para los que haya escasez de mano de obra en la Unión. Una vez se apruebe el reglamento, que se prevé para 2025, y se cree la plataforma digital, de cara a 2027, será la UE la que propondrá una lista de ocupaciones con escasez de mano de obra.
- Recaudación extra de 1.359 millones de euros tras las modificaciones en el IS para grandes compañías. Como ejemplo para tomar una perspectiva, es casi la misma cantidad (1.423 millones) que deja de ingresar la Administración por la rebaja que llevó a cabo en el IVA de los alimentos. La modificación para limitar a los grupos la compensación de pérdidas al 50% ha llevado a las compañías a no poder compensarse hasta octubre 781 millones de euros o, lo que es lo mismo, la AEAT ha ingresado ese dinero extra. Por otro lado, la imposición del tipo mínimo del 15% sobre la base imponible ha conllevado a la administración a recaudar hasta octubre otros 578 millones, un 44,5% más de los 400 millones previstos.
- La reforma de la tarifa regulada de la electricidad afectará a un 30% de las pymes. Casi 40.000 negocios acogidos a esta modalidad tendrán que cambiar sus contratos de la luz el próximo mes de enero. Además de las pymes, aquellas comunidades de vecinos que no corroboren que el suministro eléctrico se utilizará para elementos comunes también deberán cambiar sus contratos. Con el fin de evitar una avalancha de cambios de suministrador eléctrico en enero, la CNMC ha aclarado que se podrá hacer el traslado de compañía cuando finalicen los contratos en vigor. Eso sí, una vez concluida su vigencia, deberán contratar el suministro con una comercializadora del mercado libre o, de lo contrario, se aplicará el PVPC más una penalización de un 20% con respecto a ese precio.
- Venecia cobrará un impuesto turístico a partir de 2024. Se suma así a las otras 137 ciudades europeas de hasta 20 países distintos que ya lo cobran. La masificación, la gentrificación y todos los demás problemas derivados directamente del turismo, como ya sucede con los precios prohibitivos en el mercado inmobiliario, han provocado la implantación de nuevas medidas reguladoras que ponga freno al turismo de masas. La gran diferencia de este nuevo impuesto veneciano es que precisamente éste está destinado a todos aquellos que no vayan a pernoctar en la ciudad: aquellos que quiera pasearse por la capital de Véneto y no hacer noche deberán abonar una ‘entrada’ a la ciudad de unos 5 euros.
- Las reclamaciones en materia fiscal se acumulan en los tribunales. La deuda apalancada en recursos interpuestos por los contribuyentes es de 12.763 millones. En el último lustro, los abogados reconocen que han visto cómo esta litigiosidad ha aumentado. De hecho, muchos despachos, grandes y pequeños, han reforzado sus áreas de procedimiento tributario ante el creciente volumen de asuntos. Cada año llega una media de unos 200.000 recursos a los TEA -el año 2021 alcanzaron un total de 247.646-, un volumen imposible de asumir por parte de la Administración. Esto hace que los plazos de los procedimientos se dilaten por encima del máximo legal. La gran cantidad de años que puede durar un procedimiento, que puede llegar a los 10 si se llega al TS, asusta a los inversores internacionales.
- La flexibilidad laboral continúa siendo un reto para más de la mitad de las empresas. El 49% de los encuestados españoles afirma que su empresa adapta su empleo a una jornada flexible para contribuir a un entorno de trabajo saludable y evitar el burnout. El 48% dice que su empleador adecua considerable o totalmente su trabajo a su salud y bienestar general y el 47% que lo hace a su situación familiar. Pese a todo, el informe de Adecco refleja un avance en las políticas de inclusión y diversidad de las empresas españolas: 6 de cada 10 empleados aseguran que trabajan en un entorno inclusivo y diverso.
- Acuerdo para fijar las primeras reglas sobre la Ley europea de Inteligencia Artificial. El objetivo es fijar estándares de seguridad y de derechos fundamentales que eviten que la tecnología se use con fines represivos, de manipulación o discriminatorios; pero sin que se traduzca en una hiperregulación que lastre la competitividad de la UE. Uno de los puntos sensibles ha sido el uso que las fuerzas del orden podrán hacer de las cámaras de identificación biométrica para garantizar la seguridad nacional y prevenir delitos como el terrorismo o la protección de infraestructuras.
- El TSJ de Extremadura se pronuncia sobre las subvenciones para rehabilitar viviendas. Entiende que no se incluyen como ingresos a efectos de la concesión del complemento por mínimos de las pensiones contributivas (viudedad, jubilación, incapacidad permanente, orfandad y viudedad). Esta clase de subsidios se conceden para “dar mejor satisfacción a su derecho constitucional de acceso a una vivienda digna” y, por tanto, “carece de naturaleza protectora o asistencial inherente al complemento por mínimos”, añaden. Asimismo, el tribunal alega que percibir una subvención para rehabilitar una vivienda no elimina la necesidad del pensionista de recibir el complemento por mínimo dada su precaria situación económica.
- Un 35% de las compañías españolas apuesta por los candidatos mayores de 43 años para cubrir sus vacantes, según se desprende del informe de ManpowerGroup. Además del interés por estos perfiles de más edad, los empleadores están abiertos a contratar a aquellos que han estado desempleados debido a responsabilidades de cuidado de familiares (31%); que han tenido trayectorias profesionales no lineales o diversos cambios de carrera (28%); o llevan varios años sin un trabajo (27%). Pese a los augurios optimistas de este informe, por ahora la realidad laboral de las personas que cumplen años es diferente. El colectivo de entre 50 y 64 años supone 10,3 millones de personas en España y crece a un ritmo del 2%, con un peso total del 32% en los activos totales.
SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL
- Kutxabank lanza una campaña de depósitos con retribución en especie. Desde los seis meses hasta los 18 meses, a partir de los 3.000 € y hasta los 18.000 €, este depósito a plazo fijo ofrece un catálogo de productos de consumo de alta calidad. En todos los casos son productos de primeras marcas, clasificados en cuatro categorías: electrodomésticos, ocio y viaje, tecnología y transporte sostenible. Los depósitos se podrán suscribir antes del 31 de diciembre de 2024 y no ofrecerán la posibilidad de cancelar las imposiciones de forma anticipada.
EMPRESA
- El mercado español de coches de ocasión continúa en 2023 recuperándose tras un 2022 marcado por la escasez de stock, con motivo de la gran demanda provocada por la escasez de oferta en el mercado de automóviles nuevos. Este año crecerán un 2,5% y la previsión para 2024 es seguir en esa línea, con una progresión prevista de cerca del 3%. De cumplirse los vaticinios de Faconauto y Ganvam para el cierre del año actual, el mercado de usados duplicaría al de coches nuevos.